Закрываем вакансии из кадрового резерва и job-бордов. Гарантия на персонал 1 месяц, сроки поиска от 5 до 8 дней.
Подбор персонала для клининга и охраны — уборщицы, горничные, дворники, охранники и т.д.
Своя база кандидатов, которые уже прошли собеседование и готовы выйти на новую смену
4 000+
Время выхода нового сотрудника 5-8 дней, зависит от условий вакансии, локации и зарплаты
Для заключения договора, проведения скрининга, собеседований и вывода кандидатов на адаптацию обычно требуется от 5 до 8 дней.
Вы сможете получить новых сотрудников уже на следующей неделе
302 кандидата
Горничная
654 кандидата
Охранник
99 кандидатов
Дворник
234 кандидата
Уборщица
4 000+
Каждый месяц мы помогаем 20+ компаниям закрывать вакансии в клининге. Этот опыт даёт нам глубокое понимание рынка рекрутинга работников для клининга и работающие стратегии. Если вы устали от хаоса с персоналом — сейчас лучшее время это изменить.
Почему мы находим персонал за 3-4 дня,
а другие ищут 3-4 недели?
Ключевое отличие
Обычно рекрутеры берут заявку и просто публикуют её на работных сайтах. Ждут, когда кто-то откликнется, собеседуют, и не всегда результативно — в результате получается длительная лотерея.
Мы работаем иначе. У нас своя база из 4 000+ кандидатов. Это реальные уборщицы, дворники, сторожа, которые уже прошли наше собеседование.
Когда вы оставляете заявку, мы не ищем — мы выбираем лучших кандидатов из подготовленного закрытого пула и направляем сразу к вам на объект.
Мы работаем иначе. У нас своя база из 4 000+ кандидатов. Это реальные уборщицы, дворники, сторожа, которые уже прошли наше собеседование.
Когда вы оставляете заявку, мы не ищем — мы выбираем лучших кандидатов из подготовленного закрытого пула и направляем сразу к вам на объект.
Мы не ждем отклики, мы не собираем резюме — мы сразу присылаем людей, которые уже сказали «да» вашим условиям и готовы к работе.
На 3-й день вы получаете готовых кандидатов с нашим заключением: «Мария, 2 года опыта в бизнес-центрах, готова выйти 15 апреля».
В течение 1-2 дней мы проводим с кандидатами уточняющие собеседования.
Не теряя времени, за 4 часа мы отбираем 5-7 подходящих профилей из кадрового резерва.
Вы описываете задачу.
Например: «Нужно 2 уборщицы в офис на Пресне, график 5/2,
с опытом работы в клининге».
Например: «Нужно 2 уборщицы в офис на Пресне, график 5/2,
с опытом работы в клининге».
Данные по посещаемости представлены на основе внутренней аналитики агентства «Сектор найма» и собраны из открытых источников. Информация носит ознакомительный характер, не является официальной статистикой и не может использоваться для точных расчётов или коммерческих целей.
- Методология: Показатель отражает ориентировочное число уникальных пользователей за ноябрь 2024 года.
- Источник данных: Сервисы анализа веб-трафика (на примере SimilarWeb).
- Расчёт для Avito Работа: Данные получены путём экспертной оценки доли трафика, приходящейся на раздел «Работа», от общего трафика платформы.
Мы знаем как получать новые отклики быстрее всего — регулярно анализируем рынок соискателей, уровень зарплат и знаем, где найти сотрудников для вас.
Процесс пополнения базы происходит постоянно и гарантирует результат.
Процесс пополнения базы происходит постоянно и гарантирует результат.
Ежедневно пополняем ваш кадровый резерв
Почему клининговые компании передают нам сложные и срочные заявки?
Уборкой после строителей и ежедневным клинингом;
Работой в бизнес центре и на производстве;
Требованиями к медицинским учреждениям и бизнес-центрам.
Работой в бизнес центре и на производстве;
Требованиями к медицинским учреждениям и бизнес-центрам.
Наши рекрутеры знают разницу между уборкой после строителей и ежедневным support-клинингом.
Мы спрашиваем про полотеры, химреагенты и допуски, чтобы прислать именно нужного человека.
Мы спрашиваем про полотеры, химреагенты и допуски, чтобы прислать именно нужного человека.
Мы работаем только с клинингом и охраной, понимаем разницу между:
Когда вы звоните нам, мы задаём вопросы, которые имеют значение:
«Какой тип покрытия на полу? Нужен ли опыт работы с конкретными химреагентами? Есть ли пропускной режим на объекте? Нужны ли медицинские книжки?»
Потому что понимаем: прислать уборщицу в кафе и на фармацевтическое производство — это две разные задачи. И мы умеем быстро решать обе.
Потому что понимаем: прислать уборщицу в кафе и на фармацевтическое производство — это две разные задачи. И мы умеем быстро решать обе.
Ведущий рекрутер, СЕО
Артём Молчанов
Предоплату вносить НЕобязательно
Платите по факту выполнения работы после того, когда сотрудник прошел адаптацию
Получите коммерческое
предложение:
Сколько стоит подбор персонала для клининга в 2026 году?
— с гарантией закрытия вакансии
— стратегиями и планом подбора
— стоимостью и условиями оплаты
— стратегиями и планом подбора
— стоимостью и условиями оплаты
Форма оплаты любая:
Наличными при личной встрече
Безналично на расчетный счет
Перевод на карту
любого банка РФ
любого банка РФ
2-4%
от суммы дохода за 12 месяцев, которую работодатель начисляет сотруднику до вычета налогов, есть скидки
Что входит в цену:
Квалификационное собеседование
Проверка документов соискателя
Вывод на объект к менеджеру
Вывод на 1-й день стажировки
Контроль стажировки, 2 недели
Гарантия на сотрудника: 1 месяц
Проверка документов соискателя
Вывод на объект к менеджеру
Вывод на 1-й день стажировки
Контроль стажировки, 2 недели
Гарантия на сотрудника: 1 месяц
Проактивный поиск по базе
Размещение на Авито
Размещение на HH.ru
Размещение в Телеграм
Размещение в ВКонтакте
Создание лендинга вакансии
Размещение на Авито
Размещение на HH.ru
Размещение в Телеграм
Размещение в ВКонтакте
Создание лендинга вакансии
Гарантия №3
Прозрачность подбора
Вы видите всех кандидатов, которых мы рассматриваем. Получаете полные отчёты по проверке. Знаете, за что платите.
Гарантия №2
Фиксированная цена
Стоимость подбора не меняется в процессе. Что обсудили — то и получили в договоре. Никаких «доплат за сложность» или «срочность».
Гарантия №1
Гарантийный период 1 месяц
Вы получаете тройную гарантию, которая прописана в договоре. Расширенная гарантия на 2 месяца: +20% к стоимости.
Если сотрудник не справился или ушёл в течение 1 месяц — мы найдём нового бесплатно. Без споров, без дополнительных оплат.
Гарантия 1 месяц — это в 2 раза больше, чем в среднем по рынку.
Что это значит для вас:
Вы можете позвонить мне в субботу вечером, если на понедельник сорвался выход человека.
Я понимаю с полуслова, когда вы говорите «специфичный пол» или «режимный объект».
Я лично контролирую выполнение вашей заявки от начала до конца. Не абстрактная «компания», а конкретный человек, который отвечает за ваш результат.
Я понимаю с полуслова, когда вы говорите «специфичный пол» или «режимный объект».
Я лично контролирую выполнение вашей заявки от начала до конца. Не абстрактная «компания», а конкретный человек, который отвечает за ваш результат.
👋 Меня зовут Артём. Я руковожу отделом подбора в «Секторе Найма». Раньше сам управлял выводом персонала в крупной аутсорсинговой компанией.
Знаю на своей шкуре, что такое «в 6 утра звонит клиент, а уборщица не вышла».
Знаю на своей шкуре, что такое «в 6 утра звонит клиент, а уборщица не вышла».
Ведущий рекрутер, СЕО
Артём Молчанов
Вы получите не абстрактную «поддержку», а мой личный номер телефона
Аудит позволяет выявить скрытые преимущества вашей вакансии, определить причины, почему вакансия не закрывается и найти неочевидные решения, о которых вы могли не догадываться.
Первый этап — бесплатный аудит вакансии, который будет готов в 1-й день
Внедряем HR-тренды 2026: знаем какие решения работают, а какие уже безнадёжно устарели. Подыскиваем альтернативные источники откликов.
Тренды подбора 2026
Предлагаем неочевидные решения, идеи для презентации вакансии, о которых вы могли не догадываться: от изменения графика до смены названия профессии, меняющей всё.
Привлекательные условия
Рыночная зарплата
Анализируем условия, выявляем скрытые преимущества, проверяем зарплату на соответствие рынку. Даём рекомендации.
Несколько стратегий по подбору, которые позволят закрыть ваши вакансии максимально быстро.
Состояние рынка на сегодняшний день, зарплатные реалии и ожидания соискателей.
Стоимость подбора с учётом количества вакансий и скидок, прогноз по времени закрытия всех вакансий.
Результат аудита
— пошаговый план подбора
Получите бесплатный аудит вакансии:
Доступ к скидкам и специальным условиям закрепляется за указанным номером телефона
Посмотрите наши кейсы — детально показываем, как по шагам закрывали вакансии
2,3 Мб
После заявки в течение 15 минут вы получите ссылку на каталог кейсов с цифрами, а в течение часа мы позвоним, чтобы уточнить детали для аудита вакансии и поиска персонала.
Скачайте все кейсы
одним PDF файлом
Скачайте все кейсы
одним PDF файлом
Ознакомьтесь с отзывами клиентов о подборе персонала в клининг и охрану. Реальный опыт сотрудничества с нашим кадровым агентством.
Доказанная эффективность: благодарственные письма и рекомендации
