Закрываем вакансии из кадрового резерва и job-бордов. Гарантия на персонал 1 месяц, сроки поиска от 5 до 8 дней.

Помогаем бизнесу в 2026 году найти персонал — уборщицы, горничные, дворники, охранники и т.д.

Написать в Телеграм

Подобрать персонал

Своя база кандидатов, которые уже прошли собеседование и готовы выйти на новую смену

4 000+

Время выхода нового сотрудника 5-8 дней, зависит от условий вакансии, локации и зарплаты

Бесплатный аудит вакансии

Для заключения договора, проведения скрининга, собеседований и вывода кандидатов на адаптацию обычно требуется от 5 до 8 дней.

Вы сможете получить новых сотрудников уже на следующей неделе

302 кандидата

Горничная

654 кандидата

Охранник

99 кандидатов

Дворник

234 кандидата

Уборщица

4 000+

Каждый месяц мы помогаем 20+ компаниям закрывать вакансии. Этот опыт даёт нам глубокое понимание рынка и работающие стратегии. Если вы устали от хаоса с персоналом — сейчас лучшее время это изменить.

Почему мы находим персонал за 3-4 дня,
а другие ищут 3-4 недели?

Ключевое отличие

Обычно рекрутеры берут заявку и просто публикуют её на работных сайтах. Ждут, когда кто-то откликнется, собеседуют, и не всегда результативно — в результате получается длительная лотерея.

Мы работаем иначе. У нас своя база из 4 000+ кандидатов. Это реальные уборщицы, дворники, сторожа, которые уже прошли наше собеседование.

Когда вы оставляете заявку, мы не ищем — мы выбираем лучших кандидатов из подготовленного закрытого пула и направляем сразу к вам на объект.

Мы не ждем отклики, мы не собираем резюме — мы сразу присылаем людей, которые уже сказали «да» вашим условиям и готовы к работе.

На 3-й день вы получаете готовых кандидатов с нашим заключением: «Мария, 2 года опыта в бизнес-центрах, готова выйти 15 апреля».

В течение 1-2 дней мы проводим с кандидатами уточняющие собеседования.

Не теряя времени, за 4 часа мы отбираем 5-7 подходящих профилей из кадрового резерва.

Вы описываете задачу.
Например: «Нужно 2 уборщицы в офис на Пресне, график 5/2,
с опытом работы в клининге».

Данные по посещаемости представлены на основе внутренней аналитики агентства «Сектор найма» и собраны из открытых источников. Информация носит ознакомительный характер, не является официальной статистикой и не может использоваться для точных расчётов или коммерческих целей.

Методология: Показатель отражает ориентировочное число уникальных пользователей за ноябрь 2024 года.
Источник данных: Сервисы анализа веб-трафика (на примере SimilarWeb).
Расчёт для Avito Работа: Данные получены путём экспертной оценки доли трафика, приходящейся на раздел «Работа», от общего трафика платформы.

Мы знаем как получать новые отклики быстрее всего — регулярно анализируем рынок соискателей, уровень зарплат и знаем, где лучше искать сотрудников.

Процесс пополнения базы происходит постоянно и гарантирует результат.

Ежедневно пополняем кадровый резерв

Почему клининговые компании передают нам сложные и срочные заявки?

Уборкой после строителей и ежедневным клинингом;
Работой в бизнес центре и на производстве;
Требованиями к медицинским учреждениям и бизнес-центрам.

Наши рекрутеры знают разницу между уборкой после строителей и ежедневным support-клинингом.

Мы спрашиваем про полотеры, химреагенты и допуски, чтобы прислать именно нужного человека.

Мы работаем только с клинингом и охраной, понимаем разницу между:

Когда вы звоните нам, мы задаём вопросы, которые имеют значение:

«Какой тип покрытия на полу? Нужен ли опыт работы с конкретными химреагентами? Есть ли пропускной режим на объекте? Нужны ли медицинские книжки?»

Потому что понимаем: прислать уборщицу в кафе и на фармацевтическое производство — это две разные задачи. И мы умеем быстро решать обе.

Аудит позволяет выявить скрытые преимущества вашей вакансии, определить причины, почему вакансия не закрывается и найти неочевидные решения, о которых вы могли не догадываться.

Первый этап — бесплатный аудит вакансии, который будет готов в 1-й день

Внедряем HR-тренды 2026: знаем какие решения работают, а какие уже безнадёжно устарели. Подыскиваем альтернативные источники откликов.

Тренды подбора 2026

Предлагаем неочевидные решения, идеи для презентации вакансии, о которых вы могли не догадываться: от изменения графика до смены названия профессии, меняющей всё.

Привлекательные условия

Рыночная зарплата

Анализируем условия, выявляем скрытые преимущества, проверяем зарплату на соответствие рынку. Даём рекомендации.

Несколько стратегий по подбору, которые позволят закрыть ваши вакансии максимально быстро.

Состояние рынка на сегодняшний день, зарплатные реалии и ожидания соискателей.

Стоимость подбора с учётом количества вакансий и скидок, прогноз по времени закрытия всех вакансий.

Результат аудита — пошаговый план подбора, который состоит из: