+7 (967) 555-78-07
dmonsters@yandex.ru
Кейсы / Подбор операторов прачечной в Москве

Подбор операторов прачечного оборудования (прачек) — 5 вакансии закрыты за 1,5 месяца

Весной 2025 года ко мне обратился директор прачечной, которая входит в ТОП-5 московских прачечных по отзывам клиентов. Компания открывала новую площадку во Внуково и столкнулась с типичной проблемой: несмотря на высокий поток заказов, не хватало стабильных операторов прачечной, готовых к физической работе и сменному графику. Прачечная обслуживает гостиницы, рестораны, детские сады и медицинские учреждения — а значит, качество стирки и точность сроков напрямую влияют на контракты и репутацию.

Задача была срочной: в течение 1,5 месяцев найти 5 операторов прачечного оборудования с разными графиками, включая частичную занятость и ночные смены. От качества подбора зависел запуск новой производственной линии.

Задача клиента

Компания искала операторов прачечного оборудования (прачек), которые могли бы работать на промышленной технике — стиральных машинах «Вязьма» ВО-30, сушильных агрегатах «Вега» ВС-30 и каландрах ВК-2250.

Главная цель — быстро укомплектовать смены и избежать простоев оборудования. При этом нужно было подобрать персонал без опыта, но с желанием обучаться и работать на постоянной основе.

Ключевые требования к кандидатам:
  • пунктуальность, аккуратность, ответственность;
  • готовность к сменной работе и подработке от 4 часов;
  • соблюдение санитарных норм и техники безопасности;
  • физическая выносливость;
  • желание работать стабильно, без текучки.
  • Клиент поставил задачу:закрыть все 5 вакансий в течение 6 недель;
  • подобрать людей, проживающих недалеко от Внуково (метро «Пыхтино» и «Рассказовка»);
  • обеспечить равномерное распределение графиков (дневные/ночные смены);
  • избежать текучки, характерной для производственного персонала.
  • Позиция: оператор прачечного оборудования / прачка
  • Локация: Москва, Внуково
  • Срок закрытия: 1,5 месяца
  • Формат: сменный график, частичная занятость
  • Оплата: 6000₽ за смену, выплаты каждые 2 недели

Решение и этапы работы


Рассказываю подробно, как проходил подбор персонала: от заявки клиента до выхода сотрудников на производство.
Этап 1
Этап 1
Анализ вакансии и подготовка объявлений
Для начала я подробно изучил специфику работы — оборудование, график, условия и требования санитарных норм.

На основе этого создал SEO-оптимизированные вакансии с разными акцентами:
  • “Работа прачка Москва”
  • “Оператор прачечной без опыта”
  • “Подработка во Внуково”
  • “Работа с проживанием в прачечной”.
Разместил объявления на:
  • Авито (категория “Работа для всех” и “Производство”);
  • hh.ru;
  • SuperJob;
  • Telegram-каналы по районам Новой Москвы.
Добавил реальные фото прачечной и оборудования — это повысило доверие кандидатов. Благодаря этому CTR объявлений вырос на 32% выше среднего по категории “рабочий персонал”.
Этап 2
Этап 2
Поток откликов и первичный отбор
За первые три недели поступило 120 откликов.

Моя задача — отобрать людей, которые действительно готовы работать, а не просто “посмотреть условия”.

Провёл 40 интервью по телефону и в WhatsApp. На этапе анкетирования оценивал:
  1. Опыт работы (или его отсутствие);
  2. Готовность к ночным сменам;
  3. Умение соблюдать режим и дисциплину;
  4. Адекватное восприятие физических нагрузок;
  5. Уровень ответственности;
  6. Время в пути до работы;
  7. Мотивацию — “зачем вам именно прачечная?”.
Дополнительно я использовал короткий тест по технике безопасности — чтобы понять, насколько кандидат внимателен.

Из 40 анкет 15 человек прошли предварительный отбор.
Этап 3
Этап 3
Собеседования и обучение
Организовал 10 очных собеседований с клиентом. На месте соискатели знакомились с оборудованием, оценивали условия и график.

7 человек прошли вводный инструктаж, после чего 5 из них вышли на стажировку. В течение первой недели каждый получил наставника из числа опытных работников.

Компания предоставила стабильные смены и обучение работе с промышленной техникой. Через 2 недели все сотрудники вышли на самостоятельную работу.

Результат


Благодаря чёткой коммуникации и системному процессу удалось закрыть все 5 вакансий в срок и без простоев оборудования.
Результаты подбора:

✅ 5 вакансий закрыты за 1,5 месяца
✅ 120 откликов обработано вручную
✅ 10 человек приглашены на собеседование
✅ 5 сотрудников приняты и работают стабильно
✅ 0 текучки в первые 60 дней
✅ Создан резерв кандидатов из 8 человек

Бизнес-результат:

  • производство вышло на 100% мощности без простоев;
  • заказчик сэкономил около 200 000₽ на переработках и подменах;
  • производительность выросла на 15% за счёт стабильного штата;
  • уровень брака и пересушки белья снизился на 10–15%.
После успешного закрытия проекта компания поручила мне подбор персонала для нового участка в Одинцово.

Что стоит за результатом


Всегда работаю лично, чётко по договору и в срок. Без потока и случайных людей — только осознанный подбор под задачу.
  • Ручная работа
    Беру ограниченное число заказов, чтобы лично контролировать результат. Каждый проект веду сам — от заявки до выхода сотрудника на работу.
  • Высокая скорость
    Закрываю вакансии за 3–7 дней благодаря собственной базе и постоянному потоку кандидатов по России.
  • Личный контакт
    Работаете напрямую со мной, без менеджеров и посредников — всё обсуждаем лично и быстро принимаем решения.
  • Гарантия замены
    Если сотрудник не подошёл, подберу замену бесплатно в течение 1 месяца — по договору, с фиксированными сроками.
Made on
Tilda