Кейсы / Подбор уборщицы на фабрику, г. Люберцы
Подбор уборщицы на производство с проживанием в Люберцах — вакансию для фабричного предприятия закрыли за 2 недели
Фабрика «Пехорский текстиль» — один из крупнейших российских производителей пряжи для ручного и машинного вязания. Производственная площадка расположена в городском округе Люберцы Московской области.
Цеха работают в плотном режиме: шум оборудования, тёплый воздух, запах шерсти, постоянное движение людей и сырья. В таких условиях уборщица на производстве — не «вспомогательная роль», а часть стабильности цеха: от её работы зависит чистота проходов, безопасность, санитария и общее ощущение порядка.
Ко мне обратились с задачей: найти уборщицу на производство с проживанием на территории фабрики, оформить по ТК РФ и закрыть вопрос с наведением порядка в производственных помещениях.
Цеха работают в плотном режиме: шум оборудования, тёплый воздух, запах шерсти, постоянное движение людей и сырья. В таких условиях уборщица на производстве — не «вспомогательная роль», а часть стабильности цеха: от её работы зависит чистота проходов, безопасность, санитария и общее ощущение порядка.
Ко мне обратились с задачей: найти уборщицу на производство с проживанием на территории фабрики, оформить по ТК РФ и закрыть вопрос с наведением порядка в производственных помещениях.
Задача клиента
До старта работы со мной уборка производственных помещений закрывалась силами разных людей: частично штатные уборщицы, частично подработка, частично — «кто свободен, тот и помоет». Это приводило к тому, что:
Фабрике требовалась постоянная уборщица, которая:
Отдельный нюанс — шерсть и текстильная пыль. Нельзя было взять человека с аллергией на шерсть: для него работа просто окажется вредной и невозможной.
Проживание: работа с проживанием на территории фабрики, предоставляется жильё и регистрация для граждан СНГ
Кому подходит:
- уборка делалась нерегулярно и не по стандарту;
- в цехах скапливалась пыль, мусор, волокно;
- возникали вопросы по санитарии и безопасности.
Фабрике требовалась постоянная уборщица, которая:
- будет каждый день приводить в порядок производственные помещения;
- спокойно работать в условиях шумного цеха и текстильной пыли;
- готова жить на территории фабрики в Люберцах;
- оформляется официально и остаётся надолго.
Отдельный нюанс — шерсть и текстильная пыль. Нельзя было взять человека с аллергией на шерсть: для него работа просто окажется вредной и невозможной.
Проживание: работа с проживанием на территории фабрики, предоставляется жильё и регистрация для граждан СНГ
Кому подходит:
- гражданам РФ;
- гражданам СНГ с трудовым патентом по Московской области и готовностью жить на территории фабрики;
- без строгих требований к опыту, но с ответственным отношением к уборке.
- Позиции: уборщица на производство
- Локация: г. Люберцы
- Срок закрытия: 2 недели
- Основные обязанности:
- уборка производственных помещений и служебных зон;
- влажная и сухая уборка проходов, рабочих мест, бытовых комнат;
- поддержание чистоты в санитарных зонах;
- соблюдение требований по чистоте на текстильном производстве (пыль, волокно, упаковка).
- График: 5/2, с 8:00 до 17:00
- Доход: 40 000 ₽ в месяц
Как я работал
Ниже — по шагам, как удалось закрыть вакансию уборщицы на производство с проживанием всего за 2 недели.
Этап 1
Этап 1
Портрет уборщицы и формулировка условий «по-простому»
Сначала мы с заказчиком зафиксировали портрет идеальной уборщицы:
На основе этого я подготовил текст вакансии простым языком, без лишнего официоза, с акцентом на главном:
«Мне требуется уборщица на производство. Работа с проживанием в Московской области, г. Люберцы.
Уборка производственных помещений.
• Доход 40 000 ₽ в месяц
• График 5/2 с 8:00 до 17:00
• Официальное трудоустройство
• Отпуск на 2 месяца каждый год
• Принимаем граждан СНГ, есть жильё и регистрация»
В тексте и заголовках я использовал ключевые фразы:
Вакансию разместил:
Важно было сразу честно описать условия: не «простая уборка», а именно производственные помещения с шерстью, пылью и постоянным движением людей.
- аккуратная, ответственная, без вредных привычек;
- готова к ежедневной уборке цехов и бытовых помещений;
- нормально переносит запахи и пыль от текстильного производства;
- готова жить на территории фабрики в Люберцах;
- с документами: паспорт, для граждан СНГ — трудовой патент по Московской области.
На основе этого я подготовил текст вакансии простым языком, без лишнего официоза, с акцентом на главном:
«Мне требуется уборщица на производство. Работа с проживанием в Московской области, г. Люберцы.
Уборка производственных помещений.
• Доход 40 000 ₽ в месяц
• График 5/2 с 8:00 до 17:00
• Официальное трудоустройство
• Отпуск на 2 месяца каждый год
• Принимаем граждан СНГ, есть жильё и регистрация»
В тексте и заголовках я использовал ключевые фразы:
- «уборщица на производство с проживанием»;
- «работа уборщицей в Люберцах на фабрике»;
- «работа на производстве для граждан СНГ с проживанием»;
Вакансию разместил:
- на Авито (категория «Производство / рабочий персонал», гео — Люберцы и ближайшие районы);
- в профильных чатах по работе с проживанием в Московской области;
- отдельно проговаривал условия с теми кандидатами, кто уже интересовался работой оператором линии, но искал более спокойные обязанности.
Важно было сразу честно описать условия: не «простая уборка», а именно производственные помещения с шерстью, пылью и постоянным движением людей.
Этап 2
Этап 2
Поток откликов и первичный отбор
Знакомство и фильтрация кандидатов
После размещения пошли отклики, в том числе от граждан СНГ, которые уже работали или хотели работать на производстве с проживанием.
С каждым кандидатом я проходил скрипт знакомства:
«Здравствуйте, благодарю за ваш отклик.
Мне требуется уборщица на производство, работа с проживанием в Московской области, г. Люберцы. Уборка производственных помещений.»
2. Дальше задавал ключевые вопросы:
«У вас есть трудовой патент по Московской области?
Нет ли у вас аллергии на шерсть?»
3. Если по опыту и документам всё было в порядке, переходил к записи на собеседование:
«Хорошо, давайте запишу вас на собеседование с начальником производства.
Уточните, пожалуйста, ФИО и дату рождения полностью.
Когда готовы приехать?
4. Обязательно называл адрес фабрики и отправлял подробный маршрут до предприятия.
5. Дополнительно проговаривал, что на КПП кандидата встретит Наталья Васильевна и поможет по всем вопросам, а если что-то пойдёт не так по дороге — можно написать или позвонить мне.
За счёт такой фильтрации в воронке оставались кандидаты с понятной мотивацией: им была нужна стабильная работа уборщицей на фабрике, их устраивали условия и проживание на территории.
С каждым кандидатом я проходил скрипт знакомства:
- В первом сообщении:
«Здравствуйте, благодарю за ваш отклик.
Мне требуется уборщица на производство, работа с проживанием в Московской области, г. Люберцы. Уборка производственных помещений.»
2. Дальше задавал ключевые вопросы:
- какое последнее место работы;
- сколько лет, какое гражданство;
- есть ли опыт уборки (офисы, склады, производство, клининг);
- есть ли трудовой патент по Московской области (для граждан СНГ);
- нет ли аллергии на шерсть или серьёзных проблем со здоровьем.
«У вас есть трудовой патент по Московской области?
Нет ли у вас аллергии на шерсть?»
3. Если по опыту и документам всё было в порядке, переходил к записи на собеседование:
«Хорошо, давайте запишу вас на собеседование с начальником производства.
Уточните, пожалуйста, ФИО и дату рождения полностью.
Когда готовы приехать?
4. Обязательно называл адрес фабрики и отправлял подробный маршрут до предприятия.
5. Дополнительно проговаривал, что на КПП кандидата встретит Наталья Васильевна и поможет по всем вопросам, а если что-то пойдёт не так по дороге — можно написать или позвонить мне.
За счёт такой фильтрации в воронке оставались кандидаты с понятной мотивацией: им была нужна стабильная работа уборщицей на фабрике, их устраивали условия и проживание на территории.
Этап 3
Этап 3
Подтверждение, контроль приезда и обратная связь
Чтобы вакансия закрылась не только «на словах», но и реальным выходом на работу, я сопровождал кандидата до самой фабрики и после первой смены.
1. Накануне собеседования:
«Накануне вечером напомнить о завтрашнем собеседовании и подтвердить намерения:
Добрый вечер, у вас завтра назначено собеседование.
Сколько времени от дома до места занимает дорога? Рассчитали время, чтобы не опоздать?
Если ещё нет — позвоните, а лучше напишите в WhatsApp прямо сейчас.»
Это помогает вовремя понять, не «передумал ли» человек и всё ли в порядке с логистикой.
2. В день собеседования:
«Доброе утро, ждём вас сегодня на фабрике.
Если по дороге появятся вопросы, звоните мне: +7 967 555-60-75 или пишите здесь.»
Кандидат чувствует поддержку и понимает, что его реально ждут.
3. После выхода на работу (вечером в первый рабочий день):
«Как прошёл первый рабочий день?
Как вам бригадир, коллектив? Не оказалось ли условий тяжелее, чем вы ожидали?»
Если всё хорошо:
«Прекрасно, поздравляю с новым местом работы.»
Если всплывают сложности — обсуждаем, что можно скорректировать, и при необходимости подключаю заказчика к решению вопросов.
В этом кейсе кандидатка вышла на работу без срывов и переносов, спокойно прошла первые дни и закрепилась на фабрике.
1. Накануне собеседования:
«Накануне вечером напомнить о завтрашнем собеседовании и подтвердить намерения:
Добрый вечер, у вас завтра назначено собеседование.
Сколько времени от дома до места занимает дорога? Рассчитали время, чтобы не опоздать?
Если ещё нет — позвоните, а лучше напишите в WhatsApp прямо сейчас.»
Это помогает вовремя понять, не «передумал ли» человек и всё ли в порядке с логистикой.
2. В день собеседования:
«Доброе утро, ждём вас сегодня на фабрике.
Если по дороге появятся вопросы, звоните мне: +7 967 555-60-75 или пишите здесь.»
Кандидат чувствует поддержку и понимает, что его реально ждут.
3. После выхода на работу (вечером в первый рабочий день):
«Как прошёл первый рабочий день?
Как вам бригадир, коллектив? Не оказалось ли условий тяжелее, чем вы ожидали?»
Если всё хорошо:
«Прекрасно, поздравляю с новым местом работы.»
Если всплывают сложности — обсуждаем, что можно скорректировать, и при необходимости подключаю заказчика к решению вопросов.
В этом кейсе кандидатка вышла на работу без срывов и переносов, спокойно прошла первые дни и закрепилась на фабрике.
Результат
Вакансия уборщицы на производстве с проживанием для фабрики была закрыта за 2 недели — от первого отклика до выхода на работу.
Что удалось сделать за это время:
✅ проработаны отклики от кандидатов из РФ и граждан СНГ;
✅ отфильтрованы люди без патента по Московской области и с неподходящими ожиданиями;
✅ организовано собеседование на фабрике с начальником производства;
✅ кандидатка успешно вышла на работу и закрепилась на позиции уборщицы;
✅ фабрика получила стабильную уборку производственных помещений, без «латания дыр» силами других сотрудников.
Эффект для клиента:
✅ проработаны отклики от кандидатов из РФ и граждан СНГ;
✅ отфильтрованы люди без патента по Московской области и с неподходящими ожиданиями;
✅ организовано собеседование на фабрике с начальником производства;
✅ кандидатка успешно вышла на работу и закрепилась на позиции уборщицы;
✅ фабрика получила стабильную уборку производственных помещений, без «латания дыр» силами других сотрудников.
Эффект для клиента:
- производство стало чище и аккуратнее — это влияет и на безопасность, и на отношение людей к рабочему месту;
- начальникам цехов не нужно «выдёргивать» рабочих на уборку — каждый занимается своим делом;
- для фабрики это недорогая, но очень ощутимая инвестиция в порядок и комфорт на производстве.
Что говорит этот кейс о моей работе
Этот кейс показывает, что я одинаково серьёзно отношусь и к массовому подбору операторов, и к кажущимся “простыми» вакансиям, вроде уборщицы на производстве.
На практике такие позиции критичны:
- от них зависит чистота и санитария в цехах;
- нагрузка на руководителей и рабочих;
- общее впечатление людей от рабочего места.
- честно описываю условия — производственный цех, пыль, шерсть, график, проживание;
- фильтрую кандидатов по документам и здравому смыслу;
- довожу человека до фабрики и не бросаю в первый рабочий день.
- Ручная работаКаждый отклик я разбираю сам: интересуюсь прошлым опытом, задаю прямые вопросы про здоровье, документы, готовность к проживанию, уточняю мотивацию. Это экономит время фабрики и снижает количество “случайных” людей.
- Высокая скоростьБлагодаря тому, что у меня уже выстроены каналы по работе в Люберцах и с гражданами СНГ, удалось закрыть вакансию уборщицы за 2 недели — без долгих поисков и лишних собеседований.
- Личный контактКандидат получает не сухое “вы записаны”, а живое сопровождение: маршруты, напоминания, ответы на вопросы. Это снижает тревогу и количество срывов по дороге
- Гарантия заменыЕсли бы кандидатка не подошла фабрике или сама отказалась после первых смен, я был готов подобрать замену в рамках договоренностей — с теми же условиями по срокам и качеству.
