Кейсы / Подбор уборщиц на производство, г. Ярославль
Подбор клинеров на нефтеперерабатывающий завод в Ярославле — 12 вакансий закрыты за 3 месяца
Осенью 2024 года ко мне обратилась клининговая компания, обслуживающая промышленные и режимные объекты Центрального федерального округа.
Нужно было в сжатые сроки — за 3 месяца — найти 12 клинеров (уборщиков и уборщиц), способных работать на постоянной основе, с оформлением по ТК РФ и готовностью к фиксированному графику.
Нужно было в сжатые сроки — за 3 месяца — найти 12 клинеров (уборщиков и уборщиц), способных работать на постоянной основе, с оформлением по ТК РФ и готовностью к фиксированному графику.
Задача клиента
Клиент получил новый контракт на уборку помещений нефтеперерабатывающего завода в Ярославле и столкнулся с кадровой проблемой: необходимо было укомплектовать объект 12 клинерами — часть на постоянный график, часть на подработку.
Работа на производстве требует особой дисциплины и аккуратности: сотрудники должны соблюдать санитарные нормы, технику безопасности и режим доступа. При этом многие кандидаты отказывались из-за раннего начала смен и специфики промышленной зоны.
Основные цели подбора:
- закрыть все 12 вакансий до конца декабря 2024 года;
- подобрать сотрудников из Ярославля и ближайших районов;
- исключить текучку в первый месяц;
- обеспечить соблюдение требований безопасности и санитарных норм;
- гарантировать официальное трудоустройство и прозрачные выплаты.
- Позиции: клинер / уборщица / уборщик
- Локация: Ярославль
- Срок закрытия: 3 месяца (октябрь — декабрь 2024)
- Формат: постоянная работа и подработка
- График: 2/2, по 8–12 часов
- Оплата: от 48 300 ₽ на руки, выплаты дважды в месяц
Решение и этапы работы
Рассказываю подробно, как проходил подбор персонала: от первого контакта с клиентом до выхода сотрудников на объект.
Этап 1
Этап 1
Анализ вакансии и подготовка объявлений
Изучил специфику объекта и требования к персоналу: режимный пропуск, санитарные правила, график и тип помещений.
На основе этого подготовил серию SEO-оптимизированных вакансий под разные поисковые запросы:
Каждое объявление содержало акценты на:
На основе этого подготовил серию SEO-оптимизированных вакансий под разные поисковые запросы:
- “работа уборщицей Ярославль нефтеперерабатывающий завод”;
- “уборка производственных помещений Ярославль”;
- “работа клинером без опыта Ярославль”;
- “работа 2/2 по ТК РФ, без посредников”.
Каждое объявление содержало акценты на:
- официальное оформление с 1-го дня по ТК РФ;
- выплаты дважды в месяц, без задержек;
- оплачиваемый отпуск и больничные;
- предоставление инвентаря и формы;
- фиксированный график 2/2, смены по 8–12 часов.
Этап 2
Этап 2
Поток откликов и предварительный отбор
За первые 4 недели поступило около 150 откликов.
Из них 70 человек прошли первичный разговор, 28 — анкетирование.
Оценивал по критериям:
Результат предварительного этапа: 15 человек отобраны в финальный список.
Из них 70 человек прошли первичный разговор, 28 — анкетирование.
Оценивал по критериям:
- пунктуальность и адекватность;
- готовность к сменному графику и пропускному режиму;
- физическая выносливость и аккуратность;
- желание работать официально и стабильно;
- удобство маршрута до завода.
Результат предварительного этапа: 15 человек отобраны в финальный список.
Этап 3
Этап 3
Собеседования и выход на смены
Организовал 17 очных собеседований с руководителем объекта.
Соискателям показали рабочие зоны и подробно объяснили требования по технике безопасности.
После инструктажа 12 человек вышли на стажировку, из них все закрепились на постоянной основе.
Я сопровождал процесс выхода и адаптации:
Соискателям показали рабочие зоны и подробно объяснили требования по технике безопасности.
После инструктажа 12 человек вышли на стажировку, из них все закрепились на постоянной основе.
Я сопровождал процесс выхода и адаптации:
- контролировал посещаемость в первые недели;
- проверял отзывы бригадира по качеству уборки;
- помогал с оформлением пропусков и медицинских книжек.
Результат
Благодаря системному подходу и плотной коммуникации с клиентом удалось не просто закрыть вакансии, а создать стабильную команду на производственном объекте.
Итоги подбора:
✅ 12 вакансий закрыты за 3 месяца
✅ 150 откликов обработано вручную
✅ 28 кандидатов прошли анкетирование
✅ 12 человек приняты и закреплены
✅ 0 текучки в первые 60 дней
✅ Сформирован резерв из 6 кандидатов
Эффект для бизнеса:
“Все вакансии закрыты в срок. Люди подобраны грамотно — дисциплинированные, без опозданий, выполняют нормы. Оформление по ТК, отчётность прозрачная. Будем работать дальше.”
— Руководитель службы эксплуатации промышленного объекта, г. Ярославль
✅ 12 вакансий закрыты за 3 месяца
✅ 150 откликов обработано вручную
✅ 28 кандидатов прошли анкетирование
✅ 12 человек приняты и закреплены
✅ 0 текучки в первые 60 дней
✅ Сформирован резерв из 6 кандидатов
Эффект для бизнеса:
- завод избежал простоев и штрафов по контракту;
- график уборки соблюдается без нарушений;
- персонал стабильно выходит на смены;
- снижена нагрузка на HR-отдел заказчика.
“Все вакансии закрыты в срок. Люди подобраны грамотно — дисциплинированные, без опозданий, выполняют нормы. Оформление по ТК, отчётность прозрачная. Будем работать дальше.”
— Руководитель службы эксплуатации промышленного объекта, г. Ярославль
Что стоит за результатом
Всегда работаю лично, чётко по договору и в срок. Не поток и не случайные люди — только осознанный, ручной подбор под конкретную задачу клиента.
- Ручная работаБеру ограниченное число заказов, чтобы лично контролировать результат. Каждый проект веду сам — от заявки до выхода сотрудника на работу.
- Высокая скоростьЗакрываю вакансии за 3–7 дней благодаря собственной базе и постоянному потоку кандидатов по России.
- Личный контактРаботаете напрямую со мной, без менеджеров и посредников — всё обсуждаем лично и быстро принимаем решения.
- Гарантия заменыЕсли сотрудник не подошёл, подберу замену бесплатно в течение 1 месяца — по договору, с фиксированными сроками.
