Кейсы / Подбор уборщиц на завод, г. Зеленоград

Подбор уборщиц и уборщиков на производственный объект в Зеленограде

Полгода назад ко мне обратился руководитель крупного производственного предприятия из Зеленограда. На объекте открывались новые участки, и требовалось укомплектовать штат из 8 уборщиц и уборщиков.

Предыдущие попытки найти персонал через объявления не дали результата — текучка, опоздания, невыходы на смену, да и многие кандидаты не соглашались на ранний старт работы (смена начиналась в 6 утра).

Задача клиента

Главная цель — создать стабильную команду уборщиков, которые будут приходить вовремя, аккуратно выполнять задачи и работать по договору, без серых схем и посредников.

Нужно было не просто быстро закрыть вакансии, а сделать это с гарантией — чтобы люди остались, не ушли после первой недели, и чтобы уборка шла без перебоев.

Цели подбора:

закрыть 8 вакансий уборщиков и уборщиц в Зеленограде;
подобрать кандидатов из ближайших районов, чтобы дорога до работы занимала не больше 30–40 минут;
найти людей, готовых к графику 5/2 с ранним началом в 6:00;
оформить всех по ТК РФ с первого дня;
исключить текучку, которая часто бывает на производственных объектах.

Позиции: уборщица / уборщик
Локация: Зеленоград
Срок закрытия: 6 месяцев
Формат: постоянная работа
График: 5/2, смена 8 часов
Оплата: 60 000 ₽ на руки, выплаты каждые 2 недели

Как я работал

Расскажу по шагам, как проходил подбор персонала — без HR-канцелярита, по-человечески 👇

Этап 1

Подготовка и публикация вакансий

Сначала я детально разобрался, какие именно задачи стоят перед уборщиками: где убирают, сколько помещений, какой объём по квадратуре, какие санитарные зоны.

После этого составил понятное и честное объявление, без “сладких” обещаний — всё по факту:

зарплата 60 000 ₽, 3000 ₽ за смену;
график 5/2, с 6:00 до 14:30;
оформление строго по ТК РФ;
выплаты каждые 2 недели;
стабильная работа, не вахта;
всё оборудование и химия предоставляются.

Разместил вакансии на Авито, hh.ru, SuperJob и в локальных Telegram-чатах Зеленограда.

Для SEO использовал запросы:
“работа уборщица Зеленоград”, “уборка помещений без посредников”, “работа 5/2 уборщица”, “уборщица с официальным оформлением”.

Добавил фотографии с объекта и короткое видео о том, как проходит уборка — такие визуальные детали реально повышают доверие и количество откликов.

CTR объявлений оказался на 27% выше, чем по среднему региону.

Этап 2

Поток откликов и отбор

За первые 2 месяца поступило около 140 откликов.

Но, как всегда, важно не количество, а качество. Я лично общался с каждым кандидатом — по телефону, WhatsApp или голосом.

На отборе уточнял:

где живёт человек, как добирается до Зеленограда;
готов ли вставать рано и начинать смену в 6:00;
есть ли опыт уборки производственных помещений (или готовность обучаться);
что для него важно в работе — деньги, стабильность или коллектив;
есть ли документы для оформления.

Отобрал в ходе работы 24 кандидата, которых реально можно было рассматривать.

После анкетирования и проверки дисциплины (включая тест на пунктуальность — кто пришёл вовремя, а кто нет) сформировал финальный список из 10 человек.

Этап 3

Собеседования и выход на работу

Провели очные собеседования с руководителем объекта. Людям показали, где они будут работать, какие помещения обслуживаются, какой инвентарь предоставляется.

После инструктажа половина кандидатов вышли на работу уже через неделю.

Я сопровождал процесс выхода и адаптации:

проверял, как новички справляются;
получал обратную связь от бригадира;
помогал разобраться с оформлением и графиком.

В течение 4 месяцев все 8 человек успешно закрепились в команде — текучки не было вообще.

Результат

Благодаря личному подходу, честной подаче вакансии и чёткой коммуникации удалось полностью укомплектовать объект без авралов и простоев.

Итоги подбора:
✅ 8 вакансий закрыты за 6 месяцев
✅ 140 откликов обработано вручную
✅ 24 кандидата прошли предварительный отбор
✅ 8 человек вышли и закрепились
✅ 0 текучки в первые 90 дней
✅ Все оформлены по ТК РФ

Что получил клиент:

стабильная команда, без простоев и замен;
график уборки соблюдается ежедневно;
сокращено время на подбор новых сотрудников;
снизились расходы на подмены и переработки.

“Очень довольна работой. Все сотрудники подобраны чётко под график, без опозданий и жалоб. Оформлены официально, работают уже больше трёх месяцев без срывов. Отличная коммуникация, всё по делу.”

— Руководитель производственного объекта, Зеленоград

Что стоит за результатом

Всегда работаю лично, чётко по договору и в срок. Не поток и не случайные люди — только осознанный, ручной подбор под конкретную задачу клиента.

Ручная работа

Беру ограниченное число заказов, чтобы лично контролировать результат. Каждый проект веду сам — от заявки до выхода сотрудника на работу.
Высокая скорость

Закрываю вакансии за 3–7 дней благодаря собственной базе и постоянному потоку кандидатов по России.
Личный контакт

Работаете напрямую со мной, без менеджеров и посредников — всё обсуждаем лично и быстро принимаем решения.
Гарантия замены

Если сотрудник не подошёл, подберу замену бесплатно в течение 1 месяца — по договору, с фиксированными сроками.