ПУБЛИКАЦИИ / Зарплата сторожа на кпп
Зарплата сторожа (охранника) на проходной в 2026: почасовая ставка или оклад?
Работа сторожем на проходной: почему один получает 45 000 в месяц, а другой — 75 000 за те же часы?
Ключевое отличие — не в леньсти или усердии, а в формате оплаты и типе объекта. Почасовая ставка кажется выгодной, пока не посчитаешь больничные и отпускные. Оклад выглядит надежно, пока не столкнешься с переработками. Честный разбор двух систем оплаты труда для сторожа на проходной в 2026 году.
Ключевое отличие — не в леньсти или усердии, а в формате оплаты и типе объекта. Почасовая ставка кажется выгодной, пока не посчитаешь больничные и отпускные. Оклад выглядит надежно, пока не столкнешься с переработками. Честный разбор двух систем оплаты труда для сторожа на проходной в 2026 году.
Рассказываю, как на самом деле устроен подбор. Без теории — только практика из моих кейсов. Объясняю, почему кандидаты на самом деле уходят и как компании теряют на этом деньги. Всё, что обычно остаётся за кадром, — простыми словами.
Артём Молчанов
Ведущий рекрутер, CEO
Кадровое агентство «Сектор найма»
Кадровое агентство «Сектор найма»
Две вселенные оплаты: почасовая vs окладная
Почасовая оплата (ПО) — это оплата за каждый фактически отработанный час. Как таксист: отработал смену — получил за часы.
Окладная система (ОС) — это фиксированная сумма за месяц при выполнении нормы часов (обычно 176-184 ч/мес). Как офисный сотрудник: месяц отработал — получил оклад.
На бумаге разница простая. На практике каждая система диктует свои правила игры, графики и уровень стресса.
Почасовая оплата: прозрачность с подводными камнями
Почасовая ставка: вы контролируете свой доход, но не свою стабильность.
Как это выглядит: В вакансии пишут: «250-350 рублей в час». Ваш месячный доход = ставка × количество отработанных часов.
Средние ставки на рынке 2026:
Преимущества (+):
Риски и недостатки (–):
Средние ставки на рынке 2026:
- Проходная склада, гаража: 240 — 280 ₽/час
- КПП на заводе, стройке: 260 — 310 ₽/час
- Бизнес-центр, жилой комплекс (без 4 разряда): 280 — 340 ₽/час
- Объект с повышенными требованиями (обучение, навыки): 320 — 400 ₽/час
Преимущества (+):
- Прямая связь «время-деньги»: Захотел больше — взял больше смен. Отдохнул — доход упал, но ты сам решил.
- Оплата переработок по факту: Часто каждый час сверх графика оплачивается по увеличенному тарифу.
- Простота расчетов: Легко прикинуть, сколько принесут две смены в выходной.
Риски и недостатки (–):
- Нет дохода = нет денег: Больничный, отпуск, простой по вине работодателя — эти дни не оплачиваются.
- «Плавающий» график: Работодатель может резко сократить количество часов или смен, оставив вас без ожидаемого дохода.
- Сложности с планированием: Трудно взять кредит, сложно планировать крупные траты, когда не знаешь точный доход в следующем месяце.
- Часто — неофициальное оформление: Высокий риск работать без трудовой книжки и социальных гарантий.
Идеально для: студентов, тех, кто ищет временный или дополнительный доход, людей, ценящих гибкий график выше стабильности.
Окладная система: стабильность в обмен на гибкость
Оклад: вы знаете точную сумму 5-го числа, но ваше время принадлежит графику.
Как это выглядит: В вакансии пишут: «оклад 52 000 рублей». Вы получаете эту сумму за месяц, если отработали установленную норму часов, независимо от того, был ли месяц «коротким» из-за праздников.
Средние оклады на рынке 2026:
Преимущества (+):
Риски и недостатки (–):
Средние оклады на рынке 2026:
- Типовой объект (проходная, склад): 48 000 — 58 000 ₽/мес
- Объект с видеонаблюдением и отчетностью: 55 000 — 65 000 ₽/мес
- Ответственный КПП (завод, ТЭЦ): 60 000 — 72 000 ₽/мес
- Премиальный сегмент (офисные центры, банки): 68 000 — 85 000 ₽/мес
Преимущества (+):
- Финансовая предсказуемость: Вы точно знаете, какая сумма поступит на карту. Это основа для планирования бюджета.
- Оплачиваемый отдых и болезни: Отпускные и больничные выплачиваются исходя из вашего среднего оклада.
- Официальное оформление: Как правило, идет полный социальный пакет (отпуск, больничный, пенсионные отчисления).
- Четкие обязанности и график: Обычно прописан трудовой договор, реже возникают спонтанные изменения.
Риски и недостатки (–):
- Переработки «в долг»: Часы, отработанные сверх нормы, не всегда оплачиваются адекватно, могут «забыть» или предложить отгул.
- Жесткий график: Свободно поменяться сменами или отказаться от работы в выходной сложнее.
- Меньше сиюминутной выгоды: Если месяц был очень напряженным, вы все равно получите свой оклад, а не больше.
- Ответственность за объект: Часто оклад подразумевает более высокую степень личной ответственности за пост и материальные ценности.
Идеально для: семейных людей, тех, кто ищет долгосрочное место, всех, для кого стабильность и социальные гарантии важнее возможности быстро заработать на коротком отрезке времени.
Калькулятор выгоды: как посчитать, что для вас лучше
Сравним две вакансии на похожем объекте (бизнес-центр, график 2/2 по 12 часов).
Вакансия А: Почасовая оплата, 320 ₽/час.
Вакансия Б: Оклад, 62 000 ₽/мес.
Формула для принятия решения:
Годовая выгода = (Месячный доход × 12) + Отпускные + Больничные (если были) - Налоги
Посчитайте оба варианта в годовом выражении. Оклад часто выигрывает за счет социального пакета, который сложно оценить сразу.
Вакансия А: Почасовая оплата, 320 ₽/час.
- Часов в месяц (при 15 сменах): 180 часов.
- Расчет: 320 ₽ × 180 ч = 57 600 ₽.
- Но: Больничный на 5 дней (60 часов) вычитается: 320 ₽ × (180 - 60) = 38 400 ₽ за этот месяц.
- Отпуск (14 дней): Не оплачивается.
Вакансия Б: Оклад, 62 000 ₽/мес.
- Расчет: Независимо от количества дней в месяце — ~62 000 ₽ (минус НДФЛ).
- Больничный на 5 дней: Оплачивается в размере ~80% от среднего заработка. Вы получите около 55 000 ₽ за этот месяц.
- Отпуск (14 дней): Оплачивается отдельно, примерно +35 000 ₽.
Формула для принятия решения:
Годовая выгода = (Месячный доход × 12) + Отпускные + Больничные (если были) - Налоги
Посчитайте оба варианта в годовом выражении. Оклад часто выигрывает за счет социального пакета, который сложно оценить сразу.
Что важнее формата оплаты: 3 скрытых фактора дохода
И почасовая ставка, и оклад — всего лишь основа. На что смотреть в первую очередь.
Фактор 1
Фактор 1
Тип и статус объекта
Работа на проходной завода с контролем грузов и пропуском сотен человек в день — это одна цена. Работа в тихом складском комплексе с 5 машинами в сутки — другая. Чем выше ответственность и интенсивность, тем выше должна быть оплата, независимо от формата.
Фактор 2
Фактор 2
Наличие 4-го разряда охраны и дополнительных навыков
Если у вас есть удостоверение частного охранника (4-й разряд, а лучше 6-й), вы не «сторож», а «охранник». Это другой правовой статус, другие обязанности (задержание, применение спецсредств) и другая оплата труда — на 30-70% выше. Навыки работы с системами видеонаблюдения (ПК), контроля доступа (турникеты, смарт-карты) также добавляют к ставке.
Фактор 3
Фактор 3
Репутация и надежность работодателя
Лучше оклад в 55 000 ₽ в крупной, известной и платящей без задержек ЧОО или СБ, чем ставка 400 ₽/час в фирме-однодневке, которая исчезнет через два месяца, не заплатив за последние смены. Проверяйте компанию по отзывам, смотрите на срок ее работы на рынке.
Итог: как сделать правильный выбор в 2026 году
Выбирайте почасовую оплату, если:
Выбирайте оклад, если:
Главный совет: В 2026 году рынок труда для охранников смещается в сторону легальности, квалификации и технологичности. Инвестируйте в получение 4-го разряда, даже если сейчас работаете сторожем. Это откроет доступ к объектам с серьезной оплатой труда, где преобладает именно окладная система с полным социальным пакетом. Ваша цель — не просто «получить деньги за смену», а построить карьеру в сфере безопасности с предсказуемым растущим доходом.
- Вам критически важен гибкий график (учёба, вторая работа, семья).
- Вы готовы к финансовым рискам и у вас есть «подушка безопасности».
- Это дополнительный или временный источник дохода.
Выбирайте оклад, если:
- Вы ищете основное, долгосрочное место работы.
- Для вас важны социальные гарантии (официальный стаж, оплачиваемый отпуск).
- Вы не готовы к неожиданным сокращениям часов и дохода.
Главный совет: В 2026 году рынок труда для охранников смещается в сторону легальности, квалификации и технологичности. Инвестируйте в получение 4-го разряда, даже если сейчас работаете сторожем. Это откроет доступ к объектам с серьезной оплатой труда, где преобладает именно окладная система с полным социальным пакетом. Ваша цель — не просто «получить деньги за смену», а построить карьеру в сфере безопасности с предсказуемым растущим доходом.
