3 нетривиальных источника поиска персонала для клининга, которые работают в 2026

Пока 95% руководителей клининговых компаний переплачивают за поднятие вакансий на Avito и сражаются за одних и тех же кандидатов, умные рекрутеры уже давно нашли три работающих источника. Это не социальные сети в привычном понимании. Это цифровые площадки, где люди с нужным вам менталитетом ищут не просто «работу», а стабильность, понятные задачи и уважение. Раскрываем карты.

Рассказываю, как на самом деле устроен подбор. Без теории — только практика из моих кейсов. Объясняю, почему кандидаты на самом деле уходят и как компании теряют на этом деньги. Всё, что обычно остаётся за кадром, — простыми словами.

Артём Молчанов

Ведущий рекрутер, CEO
Кадровое агентство «Сектор найма»

Почему классические источники перестали работать?

Представьте рыбный рынок в час пик. Все кричат, все торгуются, и найти свежую рыбу становится нереально. Так сейчас выглядит рынок низкоквалифицированного труда на массовых площадках.

Проблема №1: Цена аукциона. Стоимость отклика постоянно растет, а качество кандидатов падает. Вы платите за возможность поговорить с десятками людей, 90% из которых не подходят.

Проблема №2: Менталитет «перебежчика». Люди на этих площадках часто находятся в режиме постоянного поиска «чего получше». Выиграли торги на 1000 рублей? Они уйдут к тому, кто предложит 1100.

Проблема №3: Шумовой фильтр. Ваше объявление тонет в сотнях других. Даже самая крутая вакансия не будет замечена тем самым ответственным и тихим кандидатом, который не проводит всё время, листая ленту.

Нужны не массовые, а точечные каналы. Те, где люди приходят с конкретной целью и другим настроем.

3 эффективных канала для поиска уборщиц и дворников

Источник №1

Гиперлокальные Telegram-каналы и чаты жилых комплексов

Ищите не «уборщицу в Москве». Ищите «Надежду с 5-го подъезда».

Суть канала: Это не каналы по поиску работы. Это чаты жильцов конкретных домов, районов, ЖК и локальные городские/районные паблики. Здесь сидят люди, для которых главный критерий выбора работы — близость к дому.

Почему это работает:

Фокус на стабильность, а не на цену. Для человека из чата ЖК «Северный» ваша вакансия в бизнес-центре через дорогу — это не «ещё одна работа», это идеальный вариант: 10 минут пешком, понятный район, возможность в любой момент забежать домой. Он ценит это выше, чем лишние 5 000 рублей в другом конце города.

Эффект сарафанного радио 2.0. Ваше объявление, одобренное админом (часто это председатель ТСЖ или активный жилец), имеет доверие «из уст в уста» в цифре. Люди верят рекомендациям соседей.

Низкая конкуренция. В таком чате в день может быть 1-2 вакансии, а не сотни. Вас увидят.

Как это использовать:

Найдите 10-15 чатов жилых комплексов в радиусе 3-5 км от ваших ключевых объектов.
Ведите переговоры с админами. Предложите небольшую плату за публикацию или бартер (разовая уборка подъезда).
Пишите на языке соседа: «Добрый день, соседи! Мы ищем ответственного человека для поддержания чистоты в новом офисе напротив нашей школы №123. График 5/2, официально. Очень нужно найти своего человека из нашего же района!».

Целевой кандидат: Местные жители, часто женщины 40+, для которых важна стабильная работа «в двух шагах от дома», а не карьерные гонки.

Источник №2

Платформы для «синих воротничков» и приложения для подработок (не Uber)

Забудьте про «Яндекс.Услуги». Есть платформы, где люди приходят за постоянной работой, а не разовым заказом.

Суть канала: Существуют цифровые площадки и приложения, изначально созданные для фриланса или подработок, но где сформировалась аудитория исполнительных людей, готовых к регулярному труду. Они устали от нестабильности разовых заказов и ищут надежного заказчика.

Какие это платформы (примеры для 2026):

Сервисы по ремонту и бытовым услугам следующего поколения, где есть функции подписки на регулярное обслуживание (например, «еженедельная уборка»).
Нишевые job-платформы для рабочих специальностей (не hh), где люди выставляют не только резюме, но и портфолио, отзывы.
Приложения для мигрантов с легальным статусом, где есть серьёзная верификация и функция поиска долгосрочной работы (важно: только при условии полного соблюдения ТК РФ!).

Почему это работает:

Фильтр по трудолюбию. Там сидят люди, которые не боятся работы руками и уже имеют навыки самоорганизации.
Готовность к регулярности. Им надоело каждый день искать новые заказы. Предложение стабильного графика и оклада для них — мечта.
Цифровое портфолио. Часто можно увидеть реальные отзывы за другие работы, что заменяет рекомендации.

Как это использовать:

Создайте не вакансию, а услугу «Еженедельное/ежедневное клининговое обслуживание» с описанием, что ищете постоянного исполнителя в команду.
Ведите отбор через функционал платформы, смотрите рейтинги и отзывы.
Первое собеседование — это платная пробная смена по заданию с платформы.

Целевой кандидат: Активные люди 25-50 лет, знакомые с цифровыми сервисами, ценящие честность и готовые к диалогу, часто с опытом в смежных областях (грузчик, разнорабочий, помощник по хозяйству).

Источник №3

Онлайн-сообщества пенсионеров и «серебряных» волонтеров

Ваш идеальный дворник не сидит на лавочке. Он сидит в интернете.

Суть канала: Активные люди предпенсионного и пенсионного возраста — одна из самых надежных и ответственных категорий работников. Они ищут не просто доход, а социализацию, режим дня и чувство полезности. Ищут они ее в специфичных онлайн-сообществах: клубах по интересам, форумах дачников, региональных пабликах для старшего поколения, даже в чатах волонтерских движений.

Почему это работает (очень сильно):

Нулевая текучка. Найдя удобное место с человеческим отношением, они будут держаться за него годами.
Феноменальная ответственность. Для них работа — это вопрос чести и самоуважения. Они не подведут.
Лояльность и позитив. Они ценят уважительное отношение и становятся лицом вашей компании на объекте, выстраивая прекрасные отношения с клиентами.

Как это использовать (очень осторожно и уважительно):

Никакого «требуется дворник-пенсионер». Это дискриминация. Формулируйте иначе: «Ищем ответственного человека для поддержания порядка на территории. Спокойный график, внимание к деталям приветствуется».
Вступайте в сообщества как участник, а не как спамер. Изучите правила, пообщайтесь, заслужите доверие.
Предлагайте именно те условия, которые им ценны: четкий график без ночных смен, официальное оформление (важно для пенсии), возможность взять отгул по семейным обстоятельствам, уважительное обращение.

Целевой кандидат: Активные, здоровые люди 55-70 лет, часто с техническим или педагогическим образованием в прошлом, для которых важна не столько максимальная зарплата, сколько стабильность, уважение и удобный график.

Итог: как внедрить эти источники в свою работу

Не пытайтесь охватить всё сразу. Начните с одного канала.

Неделя 1: Разведка.

Выберите один из трех источников, который кажется вам ближе.
В течение недели просто изучайте его: как люди общаются, какой язык используют, какие вакансии публикуют (если есть).
Найдите 5-7 конкретных чатов, групп или профилей, где, по вашему мнению, может быть ваша аудитория.

Неделя 2: Вход в сообщество.

Напишите шаблон простого, человечного сообщения для администратора или для публикации. Без спама, без давления.
Сделайте первую публикацию или начните диалог. Предложите не просто вакансию, а решение проблемы («Знаем, что в нашем районе сложно найти стабильную работу рядом с домом. Мы предлагаем...»).

Неделя 3: Анализ и масштабирование.

Проанализируйте отклики: сколько их, какого качества?
Отстройте процесс: кто отвечает на сообщения, как проводит первичный скрининг?
Если канал дал хотя бы одного нормального кандидата — это успех. Теперь можно тиражировать подход на другие, похожие сообщества.

Главный принцип: В этих каналах вы не «берёте» аудиторию штурмом. Вы заслуживаете её доверие. Это инвестиция в качественный, долгосрочный канал привлечения, который будет работать на вас годами, пока конкуренты переплачивают за аукцион на Avito.